纺织服装行业猎头招聘职位：招聘总监-MJ26012303

纺织服装行业猎头招聘职位：招聘总监-MJ26012303

岗位职责：统筹招聘工作，负责战略人才招聘，集团化招聘体系的搭建与管理，包括统筹招聘规划与执行、优化渠道与流程、建设人才库与专业团队，以高效满足业务人才需求并持续提升招聘效能。具体如下：

1、体系建设：建立和完善集团化招聘流程、标准、制度体系和工具；

2、招聘规划与实施：根据年度业务布局和规划，结合人才盘点结果，协同HRBP制定招聘策略与计划，组织关键人才储备、猎聘和实施；

3、校园招聘：统筹校招关系建立，校园招聘方案策划与审批，并督导其执行落地，针对招聘过程中出现问题，提出有效纠正措施和指导建议，确保完成校招目标。

4、渠道维护和管理：负责网络招聘渠道开发、维护和管理及资源管理，负责猎头渠道管理（供应商辅导、淘汰、开发等），做好招聘成本管控，提升招聘人效；

5、招聘过程管理：负责招聘全过程管理，通过招聘数据分析与复盘，优化招聘策略和方法；负责专兼职招聘团队建设，通过动态管理、过程监督、培训赋能、绩效考核与激励等方式确保公司招聘目标的达成；

6、人才库建设：负责内部及外部有价值的人才信息库的建立、维护与管理，拓展人才资源的储备信息；

7、招聘专项：组织竞争对手研究，绘制人才地图，搜集招聘市场行情，为前瞻性招聘规划与管理策略提供建议支持；主导校招、关键紧急岗位等项目招聘工作；

8、团队建设：根据业务规划、公司政策和标准，负责团队组建、考核、培训及后备梯队建设，负责履职度管理和文化宣贯，持续提升人均效率，激发组织活力。

基本要求：

1、教育背景与经验：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业等相关专业优先。

2、10年以上人力资源经验，其中至少5年作为招聘负责人（总监/高级经理）管理集团化或大型业务单元的招聘团队。

3、熟悉制造型企业人力资源管理要求，熟悉面试测评工具与方法，熟悉招聘业务管理。具备纺织行业招聘经验尤佳，具备中高端人才招聘的深厚背景与成功案例。

4、精通主流招聘渠道管理与创新。

个人特质、核心能力：

1、战略思维与业务洞察力： 能将业务战略转化为清晰的人才需求与招聘策略，具备前瞻性的人才市场视野。

2、高端人才猎聘与影响力： 拥有强大的人才Mapping能力、高管沟通技巧与闭环拿下高端人才的成功经验。

3、体系构建与数据驱动能力： 擅长从0到1搭建或系统性优化招聘体系，并能通过数据分析发现问题、驱动效能提升。

4、领导力与团队赋能： 具备打造高绩效、专业化招聘团队的能力，善于激励、培养下属，激发组织活力。

5、卓越的沟通与协同能力： 能够高效协同内外部复杂利益相关方，推动项目与政策落地。