服装纺织行业猎头公司2024年中高端人才猎头招聘数据分析和2025趋势判断

服装纺织行业猎头公司

2024年中高端人才猎头招聘数据分析和2025趋势判断

纺织服装行业猎头公司通过长期和企业招聘合作，得出的一个经验性的结论：企业招聘需要解决的不只是招聘问题，招聘是企业更深层次需求的浅层表现。

服装纺织行业的企业在委托猎头招聘方面的相关数据如何，不妨对2024年度做一个数据化的分析，以便于服装纺织行业地区的企业能够通过此数据掌握和了解2025年以及未来几年服装纺织行业人才特别是中高端招聘需求的新趋势、新要求，更好的招聘到符合服装纺织行业企业发展需求的中高级人才，助力行业内企业可以冲击更高的年度设定目标。

2024年纺织服装行业猎头招聘相关分析：
1、服装纺织行业中高端人才招聘需求量质齐降：

服装纺织行业猎头总体在招聘需求量呈现下降趋势，服装纺织行业企业招聘刚需度呈现下降趋势；但是在2025年年初出现了招聘需求上扬的明显态势。
2、服装纺织行业企业技术类猎头招聘职位需求居首，企业销售类猎头招聘需求次之；

这一点和其他行业招聘需求基本类似，是最近几年普遍的共性招聘特点之一；
3、服装纺织行业企业招聘风格（企业否决人选原因）数据分析：
即便是同行业，企业不同招聘风格也是各异，但其中不乏共性，企业排名前四位的招聘风格分别是：人选专业度、人才资历经验、人选稳定性、期望薪资待遇福利；
以下是服装纺织行业猎头公司优仕达资深猎头顾问团队总结梳理的企业招聘风格点，企业可以根据自身需要进行评估和考量：
薪酬待遇、福利、地域、家庭、心态、专业度、面试技巧、简历虚假、形象不佳、学历、资历经验、理念差异、人品素质、外语水平、无法及时上岗、稳定性、风格不符、企业文化差异、性别、婚育、已招到或优先其它、同行已推荐、与上级风格不符、企业调整招聘要求、不守时、行业不对口、职务不匹配、招聘职位暂缓、年龄不符、生肖血型星座不符、背调不过关、候选人犹豫不决、未反馈具体原因等原因；
4、服装纺织行业人才放弃企业（人选否决企业）原因分析：
企业看中人选，但人选综合考量各项因素后，放弃选择面试企业的offer，这其中排名前五位的放弃原因分别为：企业薪资待遇、企业福利标准、企业平台、企业所处地域、人选已获得其他OFFER；
以下是服装纺织行业猎头公司优仕达资深猎头顾问团队总结梳理的人选放弃企业的各类因素点：
薪酬待遇、福利标准、平台、家庭、地域企业文化差异、竞业限制、不报销面试路费、一直联系不上、获得其他OFFER、临时突发状况、产品不对口、公司接待规范度、不考虑公司、已有猎头推荐、理念差异、其他等原因；
5、服装纺织行业地区人才跳槽意愿度降低，人选入职飞单率飙升；
2021年前服装纺织行业地区猎头飞单率预计：10%以内；
2023、2024年年服装纺织行业地区猎头行业飞单率预计：40%以上；

这种情形的普遍化对于企业而言意味着招聘成本和招聘难度加大，对猎头公司也同样如此，这是由当下的客观综合环境因素决定的。
6、纺织服装行业企业中高端人才招聘薪酬空间有所压缩；
市内人才跳槽薪酬涨幅：从30-50%调整至10-30%；         
跨市人才跳槽薪酬涨幅：50-100%调整至30-50%；
 这一调整是基于企业自身综合考量谨慎发展的外显，客观也降低了行业内人才跳槽的意愿度和积极性，企业和人才的相互选择进入博弈期，也拉长了招聘周期。当然，企业对于具有特别技能和技术优势的人才，还是采用的一人一议的开放性政策的。

声明：本数据系根据优仕达猎头公司自身年度相关猎聘数据所做的分析和预判，仅供服装纺织行业企业参考阅读，不作为任何商业用途的依据！