纺织服装猎头公司的行业专业度评估标准

纺织服装猎头公司的行业专业度评估标准

服装纺织猎头公司猎头顾问一句话总结：

企业一般会选择行业猎头公司的目的，大致可总结为以下三种情况：其一，企业可快速高效的获得或拓宽更多的服装纺织行业的各类人才和人脉资源；其二，企业可获得企业发展所需的行业的专业人才；其三，企业可甄选出符合企业个性化招聘需求的纺织服装猎头公司，与企业长期性的合作。为此，在合作后对已合作的行业猎头公司有了一手的切实、客观的感受认知后，做好行业猎头公司的分析评估后的取舍是非常有必要的。

服装纺织猎头公司猎头分析建议：

1、从猎头顾问推荐人选的精准度评估：

相信很多纺织服装企业的HR都蹭有过与猎头公司合作的经验，很多企业对猎头公司的要求是既要又要还要的需求，也就是：既要推荐的人多，又要推荐的人匹配度高，还要工资待遇在企业的预算范围之内。其实，作为专注行业的猎头顾问而言，对推荐给企业的人选的行业精准度才是最重要的。所谓精准度，简言之，就是猎头顾问在综合分析企业提出的各种招聘需求之后，化繁为简推荐出的纺织服装行业内企业和人选双向匹配的行业人选，这样就可以节约很多的过程招聘成本。这也是为什么要选择服装纺织行业猎头公司而非综合型猎头公司的重要原因之一，毕竟所谓隔行如隔山，虽然都是猎头，但是不同的行业领域还是有着较大的差异度的。

2、从提供服务的猎头顾问过程中的专业度来评估：

这个过程评估的标准可谓是仁者见仁、智者见智的，每个企业特别是对接的HR或指定负责人，对于猎头顾问的服务都有自己的切身感受和认知感觉，只要企业对接人觉得好即可。当然，猎头行业是有着自己的专业服务流程标准，如今国家和猎头行业也是有相应的规范对行业进行持续的优化。如果企业希望深度了解猎头公司的服务流程，可以自行在网上搜索。

3、从猎头顾问的猎聘服务的最终结果来评估：

结果是检验一切的标准，企业最终认定一个行业猎头公司是否专业和靠谱的最主要标准基本都是一样的，即：是否协助企业猎聘到适合的人才（当然不排除少部分是甲方自身主要原因导致的）。如果结果是好的，那猎头公司就是好的；如结果不好，那需要一分为二来看待提供服务的猎头公司：是企业自身综合条件原因导致招聘未果，还是因为猎头公司的行业资源、专业度、沟通协调、人选问题等原因导致的招聘未果。若是后者的原因，企业需要另寻行业猎头公司合作；如若是前者，企业则需调整自身的相关招聘需求点以切合服装纺织行业当下市场的客观现状，及时接纳猎头建议进行调整优化招聘方案。

服装纺织猎头公司猎头顾问总结：

客观而言，企业招聘者往往因为工作的繁杂性，对于服装纺织行业的整体认知缺少长期关注。企业对自身处于行业中某个产业链区的定位，企业目前所处发展阶段的客观现状，以及行业现阶段人才储备量和动态趋势等，都对企业选择何种行业的猎头公司存在着影响。企业或企业的hr只有基于客观的知彼，同时知己，才能够做出更加适合的判断，确定选择哪个行业猎头公司合作，并且是可持续的长久的战略招聘合作。

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