纺织服装行业猎头公司猎聘的人才涨薪多少比较适合？

纺织服装行业猎头公司猎聘的人才涨薪多少比较适合？

纺织服装行业猎头公司顾问一言以概之：

国内纺织服装行业企业的中高端人才跳槽大概涨薪标准参考如下，本市内跳槽的涨薪标准：人选现年薪的10-30%；本省内跳槽涨薪标准：人选现年薪的30-50%；跨省跳槽涨薪标准：人选原年薪的50-100%；总之，人选的层级越高、年薪越高，涨薪的幅度和标准就会越高。

纺织服装行业猎头公司资深猎头顾问分析和建议：

1、职场的中高端人才涨薪幅度的大小，取决的因素比较多且始终处于动态过程中，因时、因地、因人、因行业、因家庭、因年龄、因大环境、因在职离职状态、因企业当下发展阶段等等各种因素，甚至于和国际形势都有着或多或少的关联。因此，企业和人选如何在招聘过程中快速精准的把握住最佳谈薪时机至关重要，哪一方先敏锐的发现并抓住了这个时机点，那么哪一方就占据了薪资谈判的主动优势，正所谓：机不可失、时不再来；

2、职场中，有两种特殊的跳槽模式，特殊之处在于和上述讨论的涨薪背道而驰不升反降，甚至呢还主动带钱加入公司，这是为何呢？

其一、降薪跳槽入职：有一种跳槽就叫降薪跳槽；

虽然此种情况出现的概率较低，但客观存在，如果企业遇到这样的人选并且及时抓住机会的话，确实是属于捡漏，但是客观而言捡到就是赚到。一般出现这样的情况主要是因为：人选家庭原因需要从外地回到家庭驻地工作、人选所处公司突发性裁员或处于离职状态导致出现空档期、人选的年龄或行业下行等原因对自身的期望值有所下降、人选对于市场薪资行情出现误判等原因；但同时也不能排除另一种人选怀有其他潜在意图的刻意行为，企业需要谨慎了解人选降薪背后的真实原因之后，再行选择是否录用人选。

其二、投资入股入职：有一种跳槽就叫出人又出力；

此情况出现主要是职场精英或高端职业经理人，他们对企业的发展前景或企业老板或行业前景等有着客观而精准的评估且估值较高，因而会不走寻常路的采用这种投资入股的方式，加入到所看中企业的创业团队之中。这对于双方需求高度匹配的要求度非常高；

纺织服装行业猎头公司资深猎头顾问总结：

站在企业的角度：涨薪越低越好；

站在人选的角度：跳槽涨薪越高越好；

站在纺织服装行业猎头公司客观的角度而言：企业和人选双方都能接受的涨薪幅度是最好；毕竟，对企业而言招到对的人，对人选而言找对平台，才是最重要的；如同基于爱情的婚姻，只有实现双向奔赴的选择才有最大可能是美满和持久的；

纺织服装行业猎头公司梳理的同类问题：

服装纺织行业涨薪多少可以跳槽？

纺织服装行业有降薪跳槽的人吗？

纺织服装行业个人跳槽涨薪幅度多少？

纺织服装行业的企业通过猎头公司挖人的涨薪标准是多少？