服装行业猎头公司推荐：纺织服装行业中高端人才跳槽最看重企业的什么？

纺织服装行业中高端人才跳槽最看重企业的什么？

纺织服装行业猎头公司资深猎头顾问一言以概之：

中基层人才看重企业的当下的收益回报：更关注企业目前能够给到的薪资待遇和福利等；高端人才看重企业的未来收益回报：更在乎企业的平台、行业前景、老板的理念和格局、公司未来发展的前景等；本质而言，这是由各自不同的思维方式决定的。

纺织服装行业猎头公司资深猎头顾问分析建议：

1、职场是有着其层级的；

职场不同职级的人对企业的期许值是不一样的，基本和马斯洛的需求理论观点相吻合，中基层人才和高层人才的对于物质经济和精神追求（如：认可、挑战、志同道合等）的需求层度不同；

2、企业可以根据不同的层级/职级设置对应的标准；

纺织服装企业招聘不同职级的人员，建议采用相对应需求的沟通策略：

A、中基层人才需要以务实为主，以薪资、待遇、福利、晋升、交通便利等相对有竞争力的经济性条件作为主要招聘标准；

B、高层人才需要以务虚为主，以理念、价值观、平台、公司行业前景等相对有挑战性和成就感作为主要招聘标准；

一旦企业和人选的需求沟通点错位，则会大大影响企业的招聘效果；

3、相互的尊重和平等是职场基本也是最高礼仪；

纺织服装企业对于高端人才的面试环节，需要特别关注的一点就是“平等尊重交流”。何谓平等尊重交流？就是服装纺织企业安排高于人选一个职级的人员面试人选，或企业老板直接面试人选，即以高面低为原则；比较切忌的就是安排低职级的人员面试人选，此举大概率将直接导致面试的失败，非常不可取；

纺织服装行业猎头公司总结：

职场招聘中的企业和个人之间的关系是选择与被选择，传统观念中的企业掌握招聘选择主动权的阶段已经渐行渐远，取而代之的是动态的供和需之间的天平，天平倾向的那一方将更掌握着充分的选择主动权；

纺织服装行业猎头公司梳理同类问题：

为什么纺织服装企业看中的人选却不选择企业？

人选跳槽最看重的是纺织服装企业的老板吗？

纺织服装行业的人选跳槽最看重的是薪资吗？

为什么纺织服装企业高薪招不到高端人才呢？