为自己做美丽的嫁衣

 我不知道作为HR的你们是如何着装的,我喜欢OL通勤装,不为其他,只为着装可以找到一份职场的自信,登着高跟鞋走在办公走廊的那一刹那,你的外在气质和内在的坚信是完全不同的。

     大家或许都看过电视剧版、电影版的《杜拉拉升职记》,我也如此,不管是徐静蕾版、戚薇版、焦俊艳版、王珞丹版,貌似从知名度或者颜值,焦俊艳版都排不到第一,但是实际上焦俊艳版本,我从头看到尾,仔细考究,她有着属于她自己的那份灵气,她个子没徐静蕾那么挺拔,也没戚薇那么有神气,也没王珞丹那般鬼灵精怪,焦俊艳版的杜拉拉带着一丝忧郁,她那微微一笑露出一颗小虎牙,不开心的时候眉头紧锁的样子,让我记忆幽深,但是在职场中却有一番与众不同的感觉,她虽没有徐静蕾版的高挑,让人无法驾驭,又没有王珞丹版的存粹干练,就是这份带有小忧郁的杜拉拉给我留下的印象最深。

       因此,我想说,人事经理会给企业带来什么都是后话。作为HR经理,我们一定要有与众不同的一面。这个不同来自于对职场的定位:

       第一:不做职场的母老虎

       很多时候,作为过来人,大家发觉HR在很多企业是管家婆,什么都要管,而且很会碎碎念,当然这都是以前留给大家的印象,时至今天我们HR,管家婆的概念或许在改变,你的原则性的思维已经在跳跃,不在是传统的职场母老虎,而是要做圆滑的知心大姐。

       第二:不做职场的庸者

       企业用人的原则要用“导航仪”,带领大家走向正能量的一面,原则上我们HR最能了解老板的用意,做好上传下达,在下达沟通的过程中,委婉的表达老板的想法,千万不要照着盘子端,要做一个有智谋的策划者。

       第三:不做职场的傀儡

       我所说的傀儡,代表我们只是听话的人,听话的人类似于机器人,编辑好程序,直接执行,但是人是有思想的,也是有情感的人,面对管理层,我们需要纵向和横向沟通交流,把公司的理念和想法灌输有效传递给大家。

      第四:不做失败的酵母

     酵母,我相信喜欢做面食的应该了解,你不用他,面粉会不好看,也不好吃,他在里面的作用是引发化学反应,让面食更好吃更好看,我们同样如此,在企业我们就是一个酵母。

  

     职场定位的重要性:

     一、我们要做什么样的HR

      职场定位确实非常重要,从事HR这十几年,我也犯过很多的错,走过很多弯路,那是因为我没有前辈和专业的领导带领,都是自己摸着石头过河,对于很多人性的东西,起初我们关注的太少太少,也曾经做过很多违心的劝退,但是到今天你才发觉,作为屠夫你并没有因此而有成就感,往往你给企业省的那些钱也没有多少人认为那是你价值存在,因此我们不能做屠夫式HR,我们要做以专业为导向,以适应和发展这个企业的HR。

     二、我们要创造什么样的价值

     我一直强调,在任何企业,首先要体现的价值,是被需要的价值。如何实现你的价值,我相信其他打卡专家也给你更多的正面信息,同时请关注我之前的发帖《人力资源六脉神剑—先入为主》,也是写了刚入职的HR,应该从哪方面着手去做好自己分内的工作。

     三、让你的职业规划不在那么迷茫

     三茅很多打卡的主题,是一些职场困惑,是某个阶段该怎么办?不知道何去何从,不知道前面的道路是向左转还是向右转。

     做专业的HR之路:

     喜欢这个专业---定向这个专业---提升这个专业---奋斗这个专业

     只有喜欢你才会为此付努力,就比如喜欢某个人,天天想见到他,每时每刻心里都是暖暖的;

      只有喜欢你才会愿意逐步去改变,你会发现自己有很多的不足,会改变自己的小习惯,小脾气,让这个人更好的回报你。

      只有喜欢你才会从内心去提升自己,你如果深深的爱上了他,你会有动力让自己做一个完美的自己;

      只有喜欢你才会为此而奋……

      做过HR的深知,夫妻也有7年之痒,因为和企业的磨合,不一定时刻存在一见钟情时的场景,生活和工作同样如此,很多油盐酱醋茶的烦恼,琐碎的家庭邻里之间的关系,曾让你一度迷茫,自己是不是入错了行,嫁错了人。

      但是,当你人到中年,你会发觉,你需要的是沉淀,因为生活赋予了我们很多次机会,你会为你此时丰富的经验和你周围对你的认定而自豪,会发自内心的告诉大家,我选对了行,嫁对了人。我半生的经历和阅历就是我人生最美的嫁衣。

     今天有点煽情,因为这个城市在经历一场冬天来临之前的雨季,很喜欢这种灰蒙蒙的雨天。雨天会带给我很多思考,内心会变得异常的安静。